Position: Wildlife Program Team Leader Location: Osa Conservation Campus Status: Full-time

Summary 

Osa Conservation (OC) is on a mission to protect one of the most biologically intense places on Earth—the Osa Peninsula of Costa Rica. Our work spans terrestrial and marine ecosystems, driven by a belief that effective conservation must blend science, community empowerment, and sustainable development. We steward ecosystems, ignite curiosity through education and training, and build solutions that create lasting environmental and economic resilience. Our multidisciplinary team (~90 full-time staff and an expanding network of local partners) brings passion, innovation, and integrity to every challenge we face. Together, we are proving that protecting nature can improve lives.

We are seeking an experienced and passionate field biologist to lead OC’s Wildlife Program – a bold, science-driven effort to protect and restore wildlife populations for generations to come. The role represents a rare opportunity to lead high-impact, field-based conservation in one of the world’s last wild frontiers.

The Wildlife Program tackles four of the greatest threats to biodiversity: knowledge gaps in species ecology and population trends; habitat fragmentation; poaching; and climate change.

We respond to these threats with a combination of cutting-edge conservation tools: landscape-scale monitoring, data-driven restoration, rewilding initiatives, and participatory science that empowers local communities. Our ultimate goal is to turn the region into a science-driven climate ‘lifeboat’ – to protect biodiversity and serve as a conservation blueprint to be adopted in other regions around the globe. 

As the Wildlife Program Team Leader, you will:

• Lead and manage a team conducting regional-scale biodiversity assessments across OC’s expansive landscape of action
• Lead projects to reduce barriers to wildlife movement (e.g., habitat, roads)
• Help develop tools to evaluate and refine restoration strategies to support effective ecological resilience
• Deploy and manage innovative conservation technologies in the field
• Analyze and publish data, communicate findings, and shape regional and global conservation conversations (OC staff publish ~15 peer reviewed articles annually; link)
• Build powerful collaborations with researchers, regional and national partner organizations, government, donors, and community stakeholders
• Author technical documents and represent OC on national and international platforms
• Contribute to fundraising activities through grant writing and building donor relationships

This position is based full time at the Osa Conservation Campus, surrounded by rainforest and coastline—a living laboratory for tropical conservation. This role demands more than just expertise, but grit, creativity, and a deep passion for nature. You’ll need to thrive in remote field settings, embrace the challenges of tropical biodiversity field work, and lead your team with purpose.

If you’re ready to be part of a team that’s reimagining what’s possible for wildlife and wild places, we want to hear from you.

Role description 

• Lead the field implementation of the Wildlife Program work plan and determine strategy for upcoming years (in close collaboration with the Director of Wildlife Programs)
• Manage the Wildlife Program staff team (6 full time staff plus interns/seasonal staff/volunteers), with a clear focus on delivering program objectives and organisational priorities
• Lead and develop next steps for Program fundraising, writing proposals and reporting to donors of existing grants
• Collaborate with the Campus Team to plan and execute VIP and donor visits
• Maintain and extend good working relationships with collaborators, and actively search for valuable new collaborations that magnify the impact of the program’s work
• Coordinate timely request of (renewals of) research permits, and associated reports on results to authorities (e.g. ACOSA, ACLAP) are up to date.
• Ensure that program data collection is of high quality and integrity
• Ensure program data is available to support interpretation, decision-making, adaptive management, and external communications, including scientific publications, technical reports, and presentations, for a variety of audiences (e.g., Executive Team, Board, team members, government entities, park authorities, collaborators, donors, local communities, general public) 
• Collaborate with the Communications Team to lead external communication efforts and ensure regular impactful creation of social media content 
• Ensure timely and clear execution of cross-programmatic objectives with other OC Programs (e.g. marine and tropical forest restoration) and the Campus team
• Support the organisation in developing the next generation of tropical rainforest conservationists & scientists by hosting long term internships and research fellowships, providing training through workshops, modules and experiential learning activities for regular student group visitors

Skills needed 

• Masters degree or higher in wildlife conservation, biology or environmental science [Essential]
• >5 years of tropical fieldwork and research experience [Essential]
• Advanced level of Spanish and English (written and oral) [Essential] 
• Driver license B1 (manual and automatic) and experience driving on dirt roads in remote locations. [Essential]
• Experience working long hours in hard environmental conditions [Essential] 
• Excellent IT skills: Google workspace (Gmail; Google Calendar; docs etc), data analysis software (software R) & (QGIS / ArcGIS) [Essential]
• Scientific writing skills –  experience in publishing in peer-reviewed journals [Essential]
• Demonstrated ability and experience in project management and supervising project team members and interns [Essential]
• Demonstrable experience in grant reporting and working to support the organization’s development team [Essential]
• Experience of managing data and generating insights from remote sensing biodiversity (e.g camera traps, acoustic recorders etc) [Desirable] 
• Canopy access certification [Desireable or be willing to attain] 
• Fundraising experience [Desirable]
• Personal attributes: strong sense of responsibility, strong initiative, ability to work independently as well as part of a team, positive attitude, innovative, hardworking, able to work under pressure, results oriented, problem solver, excellent communication and presentation skills, and comfortable/capable to travel around Costa Rica independently

To apply please send your CV and cover letter to hr@osaconservation. org with the email title “Osa Wildlife Program Team Leader”. Applications accepted on a rolling basis. Please note you will only be contacted if you are selected for the interview phase of the selection process. 

Resumen 

Conservación Osa (OC) tiene la misión de proteger uno de los lugares de mayor intensidad biológica de la Tierra: la Península de Osa, en Costa Rica. Nuestro trabajo abarca ecosistemas terrestres y marinos, impulsado por la creencia de que la conservación efectiva debe combinar la ciencia, el empoderamiento de la comunidad y el desarrollo sostenible. Protegemos los ecosistemas, despertamos la curiosidad a través de la educación y la formación, y creamos soluciones que generan una capacidad de recuperación medioambiental y económica duradera. Nuestro equipo multidisciplinar (unos 90 empleados a tiempo completo y una red en expansión de socios locales) aporta pasión, innovación e integridad a cada uno de los retos a los que nos enfrentamos. Juntos, estamos demostrando que proteger la naturaleza puede mejorar vidas.

Buscamos un biólogo de campo  apasionado y con experiencia para dirigir el Programa de Vida Silvestre , que tiene como objetivo basando en la ciencia proteger y restaurar las poblaciones de vida silvestre para las futuras generaciones. Este puesto representa una oportunidad única de dirigir un programa de conservación de gran impacto sobre elpaisaje o.

El Programa de Fauna Silvestre aborda cuatro de las mayores amenazas para la biodiversidad: las lagunas en el conocimiento de la ecología de las especies y las tendencias poblacionales, la fragmentación del hábitat, la caza furtiva y el cambio climático.

Respondemos a estas amenazas con una combinación de herramientas de conservación vanguardia: seguimiento a escala de paisaje, restauración basada en datos, iniciativas de reforestación y ciencia participativa que empodera a las comunidades locales. Nuestro objetivo final es convertir la región en un «bote salvavidas» climático impulsado por la ciencia, para proteger la biodiversidad y servir de modelo de conservación que se adopte en otras regiones del mundo. 

Como líder dele Equipo del Programa de Vida Silvestre, se espera que deba:

• Dirigir y gestionar un equipo que lleve a cabo evaluaciones de la biodiversidad a escala regional en el extenso paisaje de acción de la OC
• Dirigir proyectos para reducir las barreras al movimiento de la fauna (por ejemplo, hábitat, carreteras), hábitat, carreteras)
• Ayudar a desarrollar herramientas para evaluar y perfeccionar las estrategias de restauración para apoyar la resiliencia ecológica eficaz
• Implementar y gestionar tecnologías de conservación innovadoras en el campo
• Analizar y publicar datos, comunicar los resultados y dar forma a las conversaciones de conservación regionales y globales (el personal de OC publica ~15 artículos revisados por pares anualmente; enlace)
• Construir colaboraciones poderosas con investigadores, organizaciones regionales y nacionales asociadas, gobierno, donantes y partes interesadas de la comunidad
• Redactar documentos técnicos y representar a OC en plataformas nacionales e internacionales
• Contribuir a las actividades de recaudación de fondos a través de la redacción de subvenciones y la construcción de relaciones con los donantes.

Este puesto se desempeña a tiempo completo en el Campus de Conservación de Osa, rodeado de selva tropical y costa,y un laboratorio e instalaciones que facilitan la conservación tropical. Este puesto no sólo requiere experiencia, sino también liderazgo en campo, creatividad y una profunda pasión por la naturaleza. Tendrás que desenvolverte en entornos remotos, aceptar los retos del trabajo de campo en el trópico y liderar a tu equipo con determinación.

Si estás listo para formar parte de un equipo que está reimaginando lo que es posible para la vida silvestre y los lugares silvestres, queremos saber de ti.

Descripción del puesto

• Dirigir la implementación sobre el  paisaje del plan de trabajo del Programa de Vida Silvestre y determinar la estrategia para los próximos años (en estrecha colaboración con el Director de Programas de Vida Silvestre)
• Gestionar el equipo de personal del Programa de Vida Silvestre (6 personas a tiempo completo más becarios/personal de temporada/voluntarios), con un enfoque claro en el cumplimiento de los objetivos del programa y las prioridades de la organización
• Dirigir y desarrollar los próximos pasos para la recaudación de fondos del Programa, redactar propuestas e informar a los donantes de las donaciones en curso 
• Colaborar con el equipo del campus para planificar y ejecutar los itinerarios de visitantes y donantes
• Mantener y ampliar las relaciones de trabajo con los colaboradores, y buscar activamente nuevas colaboraciones valiosas que magnifiquen el impacto del trabajo del programa
• Coordinar la solicitud oportuna de (renovaciones de) permisos de investigación, y los informes asociados sobre los resultados a las autoridades (por ejemplo, ACOSA, ACLSA, etc.). g. ACOSA, ACLAP) estén al día.
• Garantizar que la recopilación de datos del programa sea de alta calidad e integridad
• Garantizar que los datos del programa estén disponibles para apoyar la interpretación, la toma de decisiones, la gestión adaptativa y las comunicaciones externas, incluidas las publicaciones científicas, los informes técnicos y las presentaciones, para una variedad de audiencias (por ejemplo, el Equipo Ejecutivo, la Junta Directiva, los miembros del equipo, las entidades gubernamentales, las autoridades del parque, los colaboradores, los donantes, las comunidades locales, el público en general) 
• Colaborar con el Equipo de Comunicaciones para liderar los esfuerzos de comunicación externa y garantizar la creación periódica de contenido impactante en las redes sociales 
• Garantizar la ejecución oportuna y clara de los objetivos interprogramáticos con otros programas de OC (por ejemplo, restauración de bosques tropicales) y el equipo del Campus
• Apoyar a la organización en el desarrollo de la próxima generación de conservacionistas y científicos mediante la acogida de pasantías a largo plazo y becas de investigación, proporcionando formación a través de talleres, módulos educativosy actividades de aprendizaje experimental para los visitantes regulares de grupos de estudiantes.

Habilidades necesarias 

• Máster o superior en conservación de la vida salvaje, biología o ciencias medioambientales [Imprescindible]
• >5 años de experiencia en trabajo de campo e investigación en zonas tropicales [Imprescindible]
• Nivel avanzado de español e inglés (escrito y oral) [Imprescindible] 
• Permiso de conducir B1 (manual y automático) y experiencia conduciendo por caminos de tierra en lugares remotos. [Imprescindible]
• Experiencia trabajando largas horas en condiciones ambientales duras [Imprescindible] 
• Excelentes habilidades informáticas: Espacio de trabajo de Google (Gmail; Google Calendar; docs etc), software de análisis de datos (software R) & (QGIS / ArcGIS) [Imprescindible]
• Habilidades de escritura científica – experiencia en publicación en revistas revisadas por pares [Imprescindible]
• Capacidad y experiencia demostrada en gestión de proyectos y supervisión de miembros del equipo del proyecto y becarios [Imprescindible]
• Experiencia demostrable en informes de subvenciones y trabajando para apoyar al equipo de desarrollo de la organización [Imprescindible]
• Experiencia en gestión de datos y generación de perspectivas a partir de la biodiversidad de teledetección (e. g cámaras trampa, grabadoras acústicas, etc) [Deseable] 
• Certificación de escalada de árboles, acceso al dosel [Deseable o estar dispuesto a obtenerla] 
• Experiencia en recaudación de fondos [Deseable]
• Atributos personales: fuerte sentido de responsabilidad, fuerte iniciativa, habilidad para trabajar independientemente así como parte de un equipo, actitud positiva, innovador, trabajador, capaz de trabajar bajo presión, orientado a resultados, solucionador de problemas, excelentes habilidades de comunicación y presentación, y cómodo/capaz de viajar alrededor de Costa Rica independientemente